Cultura organizacional: Publicado por: deirys carrazquel

La cultura organización tiene varios efectos sobre el comportamiento de sus miembros. En primer lugar, en los procesos de atracción yseleccion, lo que perpetua aún más la cultura existente. También tendrá efectos sobre los procesos de retención y rotación voluntaria, de manera que en la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la cultura organización, mayor será el compromiso del trabajador hacia la organización, y menor la tasa de rotación o abandono voluntario. Los estilos de liderazgo de toma de decisiones se verán también afectados por contingencias culturales así como las conductas emprendedoras.