publicado por: Johnny Heredia
La Cultura Organizacional; Es la unión de normas, hábitos y valores que de
una forma u otra, son compartidos por las personas o grupos que dan forma a una
institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que
interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir el
comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas
normas u otras por parte de sus integrantes.
La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja
en las estrategias, estructuras y sistemas. Es la fuente invisible donde la
visión adquiere su guía de acción. El éxito de los proyectos de transformación
depende del talento y de la aptitud de la gerencia para cambiar la cultura de
la organización de acuerdo a las exigencias del entorno.
toda organización exitosa tiene una fuerte cultura que
atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir
metas pautadas por la empresa. Uno de los roles más importantes de la gerencia
destacar la cultura, con el cual se tendrá un efecto importante en la filosofía
y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos
para la conducta. El estilo administrativo es la diferencia con la cual se
destaca un buen administrador.
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